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有人文温度的管理才是最高效的管理方式

来源:小说网 日期:2019-4-25 分类:纪实文学

“你经历的每个地方、每个人、每件事都需要你付出时间和生命,可你从来不付出感情。你总是冷冰冰地把它们扔掉,那你的努力是为了什么?南昌的癫痫病医院在哪里”——有人文温度的管理才是最高效的管理方式

在工作中,我一直以一个完全理性人的标准来要求自己,比如,每次参加项目周例会时,我总是带着笔记本电脑来记录会议内容,顺便在一些我认为不太重要的环节中抽空完成一些其他的工作。这一行为一直被项目组的tutor纠正, “欲速则不达!”他总是这样说道,但我坚持认为携带电脑才是最高效的方法,所以一直没有采纳他给的建议;再比如,我管理项目时都是按照制度流程严格执行,很少去思考人文因素,我认为所有的例外都可以被解决,结拉萨癫痫病治疗哪家好果与计划高度吻合才是最好的成绩单……

当我在课上听到解老师讲解标题这句话的时,我又重新去审视这些事情:我总是注重结果,有时候工作上的行事作风不免趋于冷酷、急于求成,看似理性,但是真的是最佳处理方式吗?——例会上我记录下了项目进度、课题、风险,我认为我已经掌握了项目最新状态,但对于导致进度延期、新增课题和风险的背后深层次原因毫无知悉,我没有站在项目经理的角度来全盘审视项目,用自己的同理心去帮项目经理解决阻碍项目推进的根本问题,导致我对项目的管理长期处于被动状态;我平常严格按照规章制度推进管理,以结果为导向管理山东省哪家医院治疗癫痫好项目群,表面上一切运转正常,实际上与项目经理们的关系只浮在表面,没有形成双赢的局面。

解老师在课上说“领导力本质上是一种影响力,是一种场力,让人心甘情愿地追随,并心甘情愿地改变自己,人格是无声的命令,”我没有走进他们的内心,没有实实在在地倾听他们的难处,帮他们解决困难,导致项目管理缺乏内动力,流于形式,部分项目在这样的环境中“流产”。自此以后,我会认真领会以人为本的管理哲癫痫患者有什么饮食禁忌学,动机至善,私心了无,用自己至诚至善的态度去实施管理。