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汗流浃背的周勃与彼得原理

来源:小说网 日期:2019-5-4 分类:职场小说

一、汗流浃背的周勃

汉朝时期,吕后专政,左丞相陈平和太尉周勃携手诛灭了吕氏势力,迎立文帝刘恒即位,其中周勃功劳最大。后来,汉文帝将周勃封为右丞相,位置在左丞相陈平之上。有一天,汉文帝想了解一下国家的事情,他就问右丞相周勃:“全国一年之中要审理的案件有多少件?”周勃一听,低着头回答说不知道。文帝又问:“那么全国每年收入和支出的金钱是多少?”周勃急出一身冷汗,汗水多得把脊背的衣服都弄湿了,因为他还是回答不出来。汉文帝又问左丞相陈平,陈平说:“这些事情都分别有掌管的人,问审理案子的事,有廷尉;问财务的事,有内史,只要问他们就知道了。”汉文帝听了点点头,十分满意。事后周勃感天津癫痫病儿童医院到非常羞愧,觉得自己反应、机智都不如陈平,于是辞去了右丞相之职。现实之中这种案例也常常出现,我们常常看到很多明星员工在被提拔后不为什么癫痫发作会口吐白沫但没有得到有效成长,职业生涯反而走了下坡路,这就是彼得原理。

二、什么是彼得原理?

彼得原理:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于被晋升到其不称职的地位对个人而言,虽然我们每个人都期待着不停地升职,但不要将往上爬作为自己的惟一动力。与其在一个无法完全胜任的岗位勉力支撑、无所适从,还不如找一个自己能游刃有余的岗位好好发挥自己的专手术治疗癫痫哪里的医院较好长。

三、地势坤,君子以厚德载物

天行健,君子以自强不息,地势坤,君子以厚德载物,德尚不厚,钟鼎于我何加焉?

我自己身边这种案例也是不胜枚举,有的人业务做得刚有起色马上便提升为团队经理,结果自身管理能力尚不足以支撑其带团队的能力,结果被降级,但是面子上又过不去,自己业务也做不好了。还有团队带好了便去做一个分公司的经理,结果心态还是团队经理的心态,结果误人误己,只能自己离开。过度的拔擢不但没有为其带来好的结果,反倒成了毁灭他的导火索。

现在的生活是快节奏的,节奏快到我们需要一直不断前进,不断去争取更高的位置,这本身并无可厚非,可是在不断提升中我们一定要将我们的心态、能力以及品德一起提升。只有不断学习提升自己的能力、心态、品德,才能站的高而站的稳。反之,不能,反不如脚踏实地,步步为营,待一切准备好时再去争取。https://mp.toutiao.com/p保定市最好的羊羔疯治疗医院rofile_v2/publish